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Prozessbegleitung: gemeinsam in die Zukunft führen

Führungsleitbild-Entwicklung

Gelbe Bojen an einem Seil als Symbol für Orientierung in der Führungsleitbild Entwicklung

Familienunternehmen und mittelständische Betriebe sind das Rückgrat der Wirtschaft – oft über Generationen gewachsen, mit klaren Werten und einem tief verwurzelten Verantwortungsbewusstsein. Doch die Rahmenbedingungen für erfolgreiche Führung haben sich dramatisch verändert: Digitalisierung, demografischer Wandel, Diversität und die Expansion vom regionalen Markt zum globalen Player fordern ein neues Führungsverständnis.

Die zentrale Frage: Wie bleibt Führung zukunftsfähig, ohne die Identität des Unternehmens zu verlieren? Ein Führungsleitbild schafft Orientierung, indem es Bewährtes erhält und gleichzeitig neue Wege eröffnet. Es definiert, welche Führungskultur ein Unternehmen braucht, um langfristig erfolgreich zu bleiben.

Dein Benefit: Führung zwischen Tradition und Transformation neu etablieren

  • Ein starkes Führungsleitbild: Klarheit, Verbindlichkeit und Zukunftssicherheit
  • Generationen verbinden & Wissenstransfer fördern: Ein akzeptiertes Leitbild verbindet Erfahrung und Innovation
  • Ein kluges Leitbild fördert Vielfalt: verschiedene Denkweisen, internationale Talente und inklusive Arbeitskulturen

„Ein zukunftsfähiges Führungsleitbild bewahrt Werte, gibt Orientierung und motiviert für die neuen Herausforderungen“

Scrabble-Wort Mission als Symbol für Führungsleitbild Entwicklung

Inhalte: So entwickeln wir gemeinsam das Führungsleitbild Eurer Organisation

  • Auftragsklärung: Was sind ganz konkret Anlass und Zielsetzung des Wunsches nach einem neuen Führungsleitbild? In welchem Umfang ist unsere Unterstützung gewünscht?
  • Analyse der bestehenden Führungskultur und Unternehmenswerte
  • Co-Creation: Entwicklung eines Leitbildes mit Führungskräften & Management sowie der Einbeziehung von Mitarbeitenden
  • Erarbeitung passender Prinzipien für eine zukunftsfähige Führung für die Herausforderung Eurer Organisation
  • Inspiration zur Verankerung des Leitbildes in Strategie, Personalentwicklung & Kommunikation
  • Aufbau einer Community of Practice für nachhaltige Umsetzung

Projektansatz

Echte Stimmen. Echte Wirkung.

Dein Kontakt rund um Führungsleitbildentwicklung

Hanne Philipp ist Geschäftsführerin und Ansprechpartnerin für Training, Moderation, Coaching und Produktentwicklung bei Carpe verba! in den Themen Transformation, Team- und Organisationsentwicklung

Hanne Philipp

Führungskräftebegleitung & Organisationsentwicklung

Hanne Philipp ist Deine Ansprechpartnerin für Trainings, Coachings und Entwicklungsformate. Mit über 20 Jahren Erfahrung begleitet sie Führungskräfte und Teams wirksam. Du hast ein Anliegen oder willst gemeinsam erste Ideen entwickeln? Dann nimm gerne direkt Kontakt auf!

Diese Maßnahme erfüllt Deinen Bedarf noch nicht vollständig?

Entwicklung braucht Passgenauigkeit! Setze auf unsere persönliche Beratung oder ein von uns individuell maßgeschneidertes Format – abgestimmt auf Deine Herausforderungen. Sprich uns dazu direkt an! 

Zur zusätzlichen Inspiration findest Du hier weitere Angebote aus unserem Portfolio, die Dich in Deinem Entwicklungsvorhaben unterstützen oder dieses wirkungsvoll ergänzen könnten: 

 

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