Mitarbeiter zu Höchstleistungen zu motivieren ist auch in der Arbeitswelt 4.0 Dreh- und Angelpunkt. Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Glaubwürdigkeit und innere Klarheit sind dazu wichtige Voraussetzungen. Klassische Führungskonzepte wie Delegation, Feedback, Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung, etc. gehören nach wie vor zum Grundbaukasten erfolgreicher Führung gerade neuer Führungskräfte, wenn die Tools für die aktuellen Anforderungen angepasst werden.
Sie wollen einen Schritt weiter gehen? Sie wollen die Eigenverantwortung von Mitarbeitern stärken und die Selbstorganisation im Team ausbauen, um flexibler und schneller Kundenanforderungen aufgreifen zu können? Sie wollen ein Team aus aktiven Gestaltern über Silos hinaus, erfolgreichen Querdenkern und Weitblickern? Sie wollen mit Ihren Führungskräften ein zeitgemäßes Führungsverständnis entwickeln, damit Führen in Komplexität noch besser gelingt?
Aber gerne doch! Wir beleuchten in unseren verschiedenen Seminaren zu Führung mit Ihnen innovative Ansätze und Tools und begleiten Sie im Transformationsprozess, damit Sie und Ihre Mannschaft auch komplexe Situationen kraftvoll meistern und Sie Ihre Vorhaben, wie z.B. Digitalisierung, erfolgreich zum Fliegen bringen.
Hier stellen wir Ihnen einen Auszug aus unserem Portfolio zu Seminaren zu Führung vor. Über die einzelnen Themen hinaus entwickeln wir in enger Abstimmung mit Ihnen ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm aus sinnvoll aufeinander abgestimmten Bausteinen und nachhaltiger Umsetzungsbegleitung zu Führungsverständnis, Führungsinstrumenten und wirksamen Führungsverhalten.
