Coaching für Führungskräfte

Warum könnte ein Coaching für Sie als Führungskraft sinnvoll sein?
Hier gibt es eine Reihe ganz allgemeiner Gründe:

• Als Führungskraft sind Sie stets in einer besonderen Rolle, die Erwartungen an eine Führungskraft sind in der Regel höher als an andere Organisationsmitglieder: Wie reflektieren Sie diese Rolle?
• Gleichzeitig bietet Ihnen die Führungsrolle mehr Gestaltungsspielraum, Spielraum, der gut genutzt werden will und mehr Entscheidungen erfordert. Welche Entscheidung ist die Richtige?
• Im Zuge von New Work und der Arbeitswelt 4.0 wandelt sich insbesondere auch die Führungsrolle. Wie schaffen Sie selbst die Transformation, wie erhöhen Sie die Selbstorganisation Ihres Teams?
• Oft übernehmen Führungskräfte die Rolle eines Coaches für ihre Mitarbeitenden – aber haben Sie selbst in ihrem Unternehmen die Möglichkeit eines 100% vertrauensvollen Sparrings?

Zusätzlich können ganz konkrete Themen sinnvolle Anlässe für ein Coaching sein, z.B.

• eine neue strategische Ausrichtung Ihrer Abteilung
• Konflikte in Ihrem Team, die das Miteinander und die Produktivität signifikant reduzieren
• Einzelne Mitarbeiter, die Ihre ganze Aufmerksamkeit fordern und deren Führung Sie immer wieder an Grenzen stoßen lässt.
• Ihre ersten 100 Tage in einer neuen Position

Das Führungskräftecoaching beleuchtet genau diejenigen Fragen, die in Ihrem Führungsalltag relevant sind und zu denen Sie Antworten für sich erarbeiten wollen, sei es als Unterstützung für eine akute Herausforderung oder als regelmäßiger Boxenstop.