Wissenschaftlich fundiert, validiert und passgenau
Persönlichkeits-diagnostik
Die Spielregeln der Arbeitswelt verändern sich rasant – und mit ihnen die Anforderungen an uns alle. Wer sich in diesem dynamischen Umfeld weiterentwickeln will, braucht mehr als Standardlösungen. Denn Menschen passen nicht in starre Kategorien – sie bringen individuelle Stärken, Denkweisen und Potenziale mit.
Bei Carpe verba! setzen wir auf wissenschaftlich fundierte Persönlichkeits- und Organisationsdiagnostik
Unsere Analysen erfassen präzise, wie Menschen ticken, wo ihre Potenziale liegen und wie sie sich gezielt weiterentwickeln können. Das schafft Klarheit – für Mitarbeitende, Teams und Führungskräfte. Die Ergebnisse sind keine starren Typologien, sondern praxisnahe Impulse für echte Entwicklung und erfolgreiche Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Individuelle Stärken erkennen und gezielt einsetzen
Wissenschaftlich fundiert: Präzise Analysen statt starrer Typologien für echte Entwicklungsmöglichkeiten.
Praxisnah und umsetzbar: Klare Handlungsempfehlungen für mehr Selbststeuerung und bessere Zusammenarbeit.
Für alle Ebenen: Persönliches Wachstum fördern – ob Mitarbeitende, Teams oder Organisationseinheiten.
Persönlichkeitsdiagnostik schafft Klarheit – für Individuen, Teams und Organisationen. Sie stärkt Eigenverantwortung, verbessert Zusammenarbeit und ermöglicht gezielte Entwicklung.
PERMA-Lead®: Führungs- und Management-Kompetenz im Fokus
PERMA-Lead® ist ein evidenzbasierter Führungsansatz, der auf fünf messbaren Dimensionen der Positiven Psychologie beruht: Positive Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinnhaftigkeit und Erfolg. Entwickelt von Dr. Markus Ebner, zielt das Modell darauf ab, durch konkretes Führungsverhalten das Potenzial von Mitarbeitenden zu entfalten und eine transformative Arbeitskultur zu schaffen.
Tools wie der PERMA-Lead®-Profiler oder 360°-Feedback messen Führungskompetenzen objektiv und identifizieren Entwicklungsfelder – weg von Defizit- hin zu Ressourcenfokussierung. Die messbaren Faktoren reduzieren bei bedarfsgerechter Personal- und Organisationsentwicklung z.B. Fluktuation und Krankheitskosten, steigern gleichzeitig Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft. In Krisen oder M&A-Prozessen stabilisiert der Ansatz Teams durch Sinnvermittlung und Beziehungsaufbau.
Gallup StrengthsFinder®: individuelle Talente
Der Gallup StrengthsFinder® (CliftonStrengths) identifiziert Deine größten Potenziale mithilfe fundierter Gallup-Forschung. Er analysiert Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster, damit Du Dein wahres Potenzial erkennst. Statt Defizite zu betonen, rückt er Deine Stärken ins Rampenlicht, was Selbstvertrauen und Motivation fördert. So unterstützt er die persönliche Entwicklung. Dieses klare Stärkenprofil erleichtert zudem eine zielgerichtete Karriereplanung. Dies fördert ein besseres Selbstverständnis und legt die Basis für nachhaltiges Wachstum und steigert Erfolge.
Auch in der Teamentwicklung sind die individuellen Talente ein wertvoller Ansatz für stärkenorientierte Rollen und höhere Produktivität im Team.
SIZE Prozess®: Persönlichkeit und Teamkultur
Die Persönlichkeitsdiagnostik mit dem SIZE Prozess® analysiert Persönlichkeitsmuster und individuelle Potenziale, um Selbstreflexion und Entwicklung zu fördern. Der Ansatz macht die eigene Persönlichkeitsstruktur mit ihren Bedürfnissen, Rollenherausforderungen und Stressmustern greifbar. So sind wir in der Lage, eigene Stärken gezielt einzusetzen, hemmende Lebensskripte zur erkennen und aufzulösen.
Neben der individuellen Persönlichkeit lässt sich mit SIZE-Prozess® auch die Teamkultur beschreibbar machen, hemmende Kulturmechanismen werden so bearbeitbar. In der Arbeit mit Teams stärkt der SIZE-Prozess® das gegenseitige Verständnis und verbessert signifikant die Zusammenarbeit.
SIZE-Prozess® bietet Selbst- und Fremdbild-Einschätzungen inkl. Erweiterung zu Leadership-Skills und Resilienz.
PSI-Theorie: Selbststeuerung stärken
Die PSI-Theorie nach Prof. Julius Kuhl erklärt, wie Emotionen, Motivation und Selbststeuerung zusammenwirken. Die PSI-Theorie unterscheidet sich von anderen Persönlichkeitsmodellen durch ihren systemisch-integrativen Ansatz, der Erkenntnisse aus Psychologie, Neurowissenschaften und Motivationstheorien vereint. Die PSI-Theorie fokussiert sich auf die Interaktion von vier psychischen Systemen: Intentionsgedächtnis, Extensionsgedächtnis, intuitive Verhaltenssteuerung und Objekterkennungssystem. Sie gibt Impulse, um eigene Denk- und Verhaltensmuster bewusster zu steuern, Teams agiler zu machen und Führungskräfte in ihrer Entscheidungsfähigkeit zu stärken.
Annabelle Hohenester
Training, Moderation & Coaching
Als Psychologin bestärkt Annabelle mit Empathie und Leidenschaft Fach- & Führungskräfte in zielgerichteter Kommunikation, lösungsorientierter Gesprächsführung sowie in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und Resilienz.