So wertvoll gemeinsames Reflektieren und Lernen in der Gruppe auch sein mag, manchmal ist das individuelle Business Coaching der einfachste und beste Weg, um fokussiert sein persönliches Ziel zu erreichen. Trifft hiervon etwas auf Sie zu?:
Lassen Sie uns im Vorgespräch Ihr Anliegen und das weitere Vorgehen klären!
Für alle, die gemeinsam mit einem Coach ganz individuell an ihrer Persönlichkeitsentwicklung arbeiten möchten und sich eine Umsetzungsbegleitung wünschen.
Das Coaching für Führungskräfte stärkt Sie ganzheitlich in Ihrer Führungsaufgabe. Sie reflektieren Ihre Führungsrolle, und vertiefen die notwendigen Kompetenzen. Sie fokussieren dabei gerne auch besondere Herausforderungen wie z.B. bestimmte Stakeholder oder Entscheidungspunkte.
Sie haben den Blick aufs Ganze in Ihrem Bereich bzw. Ihrem Unternehmen und suchen einen Sparringpartner für die Reflexion Ihrer Rolle und Strategien, z.B. bei der Transformation eines Traditionsunternehmens zu einem internationalen, innovativen Player.
Für alle, die gemeinsam mit einem Coach ihr Stressmanagement und ihre Work-Life-Balance verbessern möchten oder die sich in ihrer Resilienz stärken wollen, v.a. bei hohem Leistungsdruck, starken Veränderungen im beruflichen oder privaten Umfeld, etc.
Die Entwicklung einer neuen beruflichen und persönlichen Vision, die Entscheidung zwischen Karrierepfaden oder die punktgenaue Vorbereitung auf bestimmte Schlüsselsituationen wie ein anstehendes Vorstellungsgespräch oder Management Audit – das Coaching zu Karriere- und Lebensplanung setzt da an, wo Sie sich fachkundige und methodische Unterstützung wünschen.
Wir treffen uns zu einem unverbindlichen Vorgespräch oder telefonieren, so dass Sie für sich testen können, ob die Chemie zwischen Ihnen und dem Coach stimmt.
In diesem Gespräch klären wir Ihr Anliegen für das Coaching und sprechen über ein mögliches Vorgehen.
Wenn Sie nach einem Coaching für einen Mitarbeiter/eine Mitarbeiterin suchen:
Wir empfehlen ein erstes (telefonisches) Gespräch mit dem/der Coachee als “Chemie-Check”, bei einem ersten persönlichen Treffen kann es sinnvoll sein, dass auch die Vertretung der Personalentwicklung und die disziplinarische Führungskraft des/der Coachee mit dabei ist.
So können die unterschiedlichen Erwartungen an das Coaching transparent gemacht werden und etwaige Unterstützungsmaßnahmen vereinbart werden.
Unser Business Coaching führen wir nach Absprache mit Ihnen in Regensburg oder bei Ihnen vor Ort durch, ebenso ist ein virtuelles Coaching (via Zoom, WebEx, MS Teams oder Skype) möglich.
Schwerpunkte:
Führungskräfte- und Executive Coaching, insbesondere im Kontext von Transformationsprozessen; Persönlichkeitsdiagnostik, Resilienz, Karrierecoaching
Schwerpunkte:
Persönlichkeits- und Methodencoaching, insbesondere zu Potenzialentwicklung und Resilienz
Schwerpunkte:
Persönlichkeits- und Methodencoaching, insbesondere zu Potenzialentwicklung und Resilienz
Schwerpunkte:
Persönlichkeits- und Methodencoaching, insbesondere zu Potenzialentwicklung und Resilienz
Die Auswahl der Coaching Methoden, Tools und Techniken im Detail ergibt sich grundsätzlich aus Ihrer konkreten Fragestellung und Ihren persönlichen Zielen. Folgende Methoden stehen im Zentrum:
sowie weitere Modelle und Methoden aus unseren Trainings und Beratungspraxis.
Unsere Coachings sind persönlich oder remote (per Telefon oder Videokonferenztool) möglich.
Als Coaches arbeiten wir auf Basis des systemisch-lösungsorientierten Ansatzes und bieten unseren Coachees auch unsere Erfahrung auch aus Beratungskontexten:
Sie und Ihr Anliegen stehen im Mittelpunkt des Coachings, Ihre Wünsche und Präferenzen sind maßgeblich.
Methodisch versiert und vertrauensvoll unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen Selbstreflexion und dabei, Ihre Haltung und Zielsetzungen zu klären. So entwickeln Sie eigene, gangbare Lösungswege und planen nächste Schritte. Wir begleiten Sie in der Umsetzung auch mit methodischen Hilfestellungen.
Unser Coaching vereint bei Bedarf operativen und strategischen Weitblick. Aus unserer Beratungserfahrung bieten wir Ihnen auch den Blick auf strategische Dimensionen und Vorgehensoptionen an. Auf diese Weise funktioniert Coaching als Entwicklungsturbo gleichermaßen für Sie als Coachee und für Ihr organisationelles Umfeld.
