Was hat Future of Work mit lebenslangem Lernen zu tun?
- Lebenslanges Lernen ist essenziell, um in der sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu bleiben.
- Unternehmen profitieren von einer starken Lernkultur, die Eigenverantwortung und Innovation fördert.
- Flexible Lernformate und eine offene Fehlerkultur machen Weiterbildung im Arbeitsalltag praktikabel
Lebenslanges Lernen und New Work – Hanne Philipp im Podcast „Bluescreen“
Die moderne Arbeitswelt verändert sich in rasantem Tempo – digitale Transformation, neue Technologien und sich wandelnde Anforderungen stellen Unternehmen und ihre Mitarbeitenden vor immer neue Herausforderungen. Wie kann lebenslanges Lernen dazu beitragen, in dieser Dynamik nicht nur Schritt zu halten, sondern aktiv die Zukunft zu gestalten?
Diese Fragen diskutierte Hanne Philipp mit Alexander Karl im Podcast „Bluescreen“ von unserem geschätzten Kooperationspartner Pegasus GmbH. Ein herzliches Dankeschön für das inspirierende Gespräch – es war ein Fest!
Hier geht’s zur Episode: Bluescreen – Lebenslanges Lernen und New Work
Warum lebenslanges Lernen für New Work entscheidend ist
New Work bedeutet mehr als flexible Arbeitszeiten und Homeoffice – es steht für eine tiefgreifende Transformation unserer Arbeitsweise. Die klassischen Karrierewege lösen sich auf, Wissen veraltet schneller denn je, und Mitarbeitende sind gefordert, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Genau hier setzt lebenslanges Lernen an:
- Anpassungsfähigkeit stärken: Wer regelmäßig neues Wissen aufbaut, bleibt zukunftsfähig und kann Veränderungen aktiv mitgestalten.
- Innovationskraft fördern: Ein offenes Mindset und kontinuierliches Lernen schaffen Raum für kreative Ideen und neue Lösungen.
- Mitarbeitende befähigen: Selbstgesteuertes Lernen erhöht die Eigenverantwortung und stärkt das Selbstvertrauen im Umgang mit neuen Herausforderungen.
Unternehmensrolle: Lernkultur statt Pflichtschulung
Unternehmen, die eine echte Lernkultur etablieren, profitieren von motivierten und engagierten Mitarbeitenden. Doch wie sieht das konkret aus?
- Lernen in den Arbeitsalltag integrieren: Wissenserweiterung darf keine Zusatzbelastung sein, sondern sollte Teil der täglichen Arbeit werden – etwa durch Lernzeiten oder Peer-Learning-Formate.
- Fehlertoleranz und Experimentierfreude fördern: Nur wer Fehler machen darf, kann wirklich lernen. Führungskräfte sollten Mut zur Veränderung aktiv unterstützen.
- Neue Lernformate nutzen: Microlearning, interaktive Workshops oder Learning-on-Demand-Angebote ermöglichen flexibles und bedarfsgerechtes Lernen.
Fazit: Die Zukunft gehört den Lernenden
Die Podcast-Episode mit Alexander Karl zeigt eindrucksvoll, warum es sich lohnt, Lernen als festen Bestandteil der Unternehmenskultur zu verankern. Wer neugierig bleibt und offen für Veränderung ist, hat die besten Chancen, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.
💡 Jetzt reinhören und inspirieren lassen: Bluescreen – Lebenslanges Lernen und New Work
https://bluescreen.podigee.io/11-folge10
„Lebenslanges Lernen ist keine Option, sondern Notwendigkeit. Wer sich weiterentwickelt, bleibt relevant und gestaltet aktiv die Arbeitswelt von morgen.“ – Hanne Philipp
Hanne Philipp
Führungskräftebegleitung & Organisationsentwicklung
Hanne Philipp ist Deine Ansprechpartnerin für Trainings, Coachings und Entwicklungsformate. Mit über 20 Jahren Erfahrung begleitet sie Führungskräfte und Teams wirksam. Du hast ein Anliegen oder willst gemeinsam erste Ideen entwickeln? Dann nimm gerne direkt Kontakt auf!