Personaldiagnostik mit SIZE Prozess®: innovativ, aussagekräftig und abgestimmt auf die Kernkompetenzen der Arbeitswelt 4.0

Ein Ziel. Eine Methode, unzähliche Möglichkeiten. - Der Selbstanspruch von SIZE Prozess® ist nicht gerade bescheiden und trifft doch auf ganzer Linie zu:

Es handelt sich um ein innovatives Persönlichkeitsmodell, das tiefenpsychologische, beziehungsorientierte und systemische sowie kompetenzbezogene Aspekte verbindet. Mit SIZE Prozess® ist es möglich, die Persönlichkeitsdisposition, Talente, Werte sowie Verhaltensmuster zu messen, analysieren und zu entwickeln.

Folgende Profile lassen sich mit SIZE Prozess® erheben:

  • Persönlichkeitsprofil
  • Führungskompetenz
  • Verkaufskompetenz
  • Resilienz

Darüber hinaus bietet SIZE Prozess® die Möglichkeit, auch die Team- und Organisationskultur zu messen:

  • Teamprofil
  • Organisationsprofil
  • Agilität der Organisation
  • Organisationale Resilienz

SIZE Prozess® - das Persönlichkeitsmodell für die Personalentwicklung 4.0

Arbeitswelt 4.0, Persönlichkeitsstilen, Führung, Verkauf, Resilienz, Training, Agilität

Lange haben wir nach einem entsprechenden Persönlichkeitsmodell gesucht und sind endlich bei SIZE-Prozess® fündig geworden:

  • wissenschaftlich State-of-the-Art (im Gegensatz zu allen gängigen Persönlichkeitsmodellen, die in den 1930ern entwickelt und seither nicht wesentlich weiterentwickelt wurden)
  • hohe Aussagekraft im Kontext der Arbeitswelt 4.0 und den relevanten Kompetenzen für die Arbeitswelt 4.0
  • ohne typologische Schubladen: SIZE-Prozess® bietet eine hohe Variabilität je nach gewünschtem Betrachtungsfokus: von 6 Persönlichkeitsstilen, zu 30 dominanten Ausprägungen hin zu 720 Kombinationen an Persönlichkeitskonstellationen ab.
  • einfach vermittelbar trotz hoher Differenzierung und Tiefe
  • spezifizierbar für besondere Kompetenzfelder: Führung, Verkauf, Resilienz, Training, Agilität
  • nutzbar fürs Recruiting, mit der Möglichkeit, unternehmensinterne Kompetenzmodelle zu integrieren
  • Skalierbar von der Einzelpersönlichkeit über Teams hin zu gesamten Organisation

>>> Hier finden Sie auch unser Angebot zur Organisationsdiagnostik

Personalentwicklung, Tranings und Coachings

Interesse an SIZE-Prozess®?

Sie haben Fragen, wie genau die Diagnostik mit SIZE-Prozess® funktioniert und welche Diagnostik- und Entwicklungsmöglichkeiten SIZE-Prozess® bietet?

Ihre Ansprechpartnerin: Hanne Philipp, SIZE-Prozess® Coach Level 1+2

Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 0941 -463 716 -10, schreiben Sie mir eine Email oder nutzen Sie das Kontaktformular!

Personalentwicklung, Persönlichkeitsentwicklung, Organisationsentwicklung

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