Diversity Management, Inklusion und Team Diversity

Synergie im Miteinander, Chancen der Vielfalt

Menschliche Unterschiede wie Jung - Alt, Frauen - Männer, Techniker- Kaufleute, ethnische Herkunft oder auch Leiharbeit - Festanstellung bestimmen den Team-Alltag in modernen Unternehmen. Zwischen den verschiedenen Generationen, durch unterschiedliche Lebensphasen oder kulturelle Prägungen können vielfältige Grenzen innerhalb Ihres Teams aber auch innerhalb der gesamten Organisation entstehen. Entlang dieser Unterschiedlichkeiten zeichnen sich oft Konflikte oder die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit ab, z.B. wenn Führungskräfte der Generation X auf Teammitglieder der Generation Y treffen.

Diese Konflikte oder gegenseitiges Unverständnis können nicht nur erfolgreich gelöst werden: der bewusste Umgang mit dieser Vielfältigkeit - mit Diversity - im eigenen Team und im eigenen Unternehmen birgt außerdem ein großes Innovationspotenzial und kann zum Wettbewerbsvorteil werden. Schaffen Sie eine inklusive Arbeitsumgebung, die Unterschiede nicht nur toleriert, sondern "feiert", und sorgen Sie damit für Motivation und Engagement aller Mitarbeitenden. Wir machen dieses Potential für Sie und Ihre Kunden nutzbar.

Ihre Anliegen - unser Auftrag im Diversity Management

  • Die Führungskräfte in Ihrem Unternehmen entdecken die Chancen von Diversity, und umgehen dabei mögliche Stolpersteine von Anfang an!
  • Gender, Generationen, Lebensphasen, Interkulturalität, etc.: nicht alle Unterschiede sind relevant für Ihr Unternehmen - Sie fokussieren diejenigen Diversity Dimensionen, auf die es bei Ihnen ankommt und nutzen sie gezielt.
  • Praktikable Analyse-Instrumente helfen bei der Auswahl von gezielten Tools, die sich in den üblichen Kanon von Führungsinstrumenten oder Organisationsentwicklungsinstrumenten einbetten lassen oder darauf aufbauen.
  • Sie fördern Innovationkraft, den Zusammenhalt des Teams sowie die Mitarbeitergwinnung und -bindung Ihres gesamten Unternehmens.

Beispiele für Diversity Maßnahmen

  • Team Diversity Training als Bestandteil Ihres Führungskräfte Entwicklungsprogramms
  • Team Diversity Workshops - Diversity sensibles Teambuilding
  • Teambuilding für interkulturelle / mulitkulturelle Teams: Synergien bewusst aktivieren
  • Diversity Mentoring - Adaption Ihres bestehenden Programms oder Neuauflage
  • Low-profile Integration von Diversity Aspekten in bestehende HR-Instrumente

Wir sind selbst Unterzeichner der Charta der Vielfalt

Interesse?

Sie haben Fragen oder möchten sich Beispiele zeigen lassen?

Ihre Ansprechpartnerin: Astrid Angloher, Diplom-Soziologin

Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch unter 0941 - 463 716 14, schreiben Sie mir eine Email oder nutzen Sie das Kontaktformular!