„Man kann ein Problem nicht mit derselben Denkweise lösen, die zu seiner Entstehung geführt hat.“ (Albert Einstein)

Die Analyse einer Situation ist zweifelsohne sinnvoll. Nur: Problemdiagnose konserviert das Problem, kostet wertvolle Zeit und lähmt schließlich die Motivation zur Lösung.

Der systemische Ansatz mit seiner lösungsorientierten Gesprächsführung setzt genau hier an: Fokus auf das Ziel, weg vom Problem. Fast automatisch entsteht geradezu eine Lust an der Erarbeitung von Lösungsansätzen. Die kleinen Visionen geben Kraft und machen Mut.
Im Seminar lernen Sie die wichtigsten Methoden hierzu kennen. Sie erleben, wie Sie mit Ihren MitarbeiterInnen und KollegInnen in Einzelgesprächen und Besprechungen praktikable und oft verblüffend einfache Lösungen entwickeln können.

• Der lösungsorientierte Ansatz: Simple, but not easy
• Meine Rolle als Führungskraft aus dem systemischen Blickwinkel
• Struktur lösungsorientierter Gespräche
• Vom Problem zum Ziel
• „Verflüssigen“ von Problemen
• Lösungsorientierte Fragetechniken
• Blockaden erkennen und lösen mit dem Meta-Modell der Sprache
• Nachhaltige Lösungen entwickeln

Unternehmer/-innen und Selbstständige, die ihre Kunden intensiv beraten; Führungskräfte und ProjektleiterInnen

►Sie erkennen eigene Problemorientierungen und entwickeln eine lösungsfokussierte Sichtweise.
►Sie wissen, wie Sie Gespräche grundlegend lösungsorientiert steuern können.
►Sie kennen verschiedene Methoden, um Lösungsansätze zu generieren. Sie können selbst festgefahrene Themen wieder vorantreiben

Freuen Sie sich auf ein Training, das durchgängig anhand Ihrer Beispielen aus dem Führungsalltag lösungsorientiertes Herangehen verdeutlicht. Praxisorientiert probieren Sie unterschiedliche Werkzeuge in verschiedenen Gesprächssimulationen aus und erleben so den überraschend positiven Effekt der lösungsorientierten Methoden. Mehrere kurze Theorieinputs sowie Diskussionen im Plenum setzen die Erfahrungen aus den Praxisübungen zu einem schlüssigen Gesamtansatz zusammen.